<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
    <channel>
        <link xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="https://overblog.superfeedr.com"/>
        <link xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" href="https://jurisinfos.canalblog.com/rss" type="application/rss+xml"/>
        <title><![CDATA[JURIS INFOS]]></title>
        <link>https://jurisinfos.canalblog.com/</link>
        <generator>Overblog - https://www.over-blog.com</generator>
        <description><![CDATA[&eacute;l&eacute;ments de cours de droit]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[Mise à pied conservatoire]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764655.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764655.html</guid>
    <pubDate>Tue, 14 Oct 2014 11:47:01 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Définition Pour qu'une mise à pied conservatoire soit prononcée à l'encontre d'un salarié, celui-ci doit avoir commis une faute d'une particulière gravité. Cette décision a alors pour effet d'éloigner le salarié de l'entreprise. Attention : contrairement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Fautes et sanctions]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764597.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764597.html</guid>
    <pubDate>Tue, 14 Oct 2014 11:38:13 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[A) L’exigence d’une faute du salarié Dès lors qu’un salarié commet une faute, c’est-à-dire qu’il manque à ses obligations professionnelles, l’employeur peut décider de prendre une sanction disciplinaire. Il n’existe aucune définition générale de la faute... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[modification unilatérale du contrat de travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764558.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764558.html</guid>
    <pubDate>Tue, 14 Oct 2014 11:25:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un contrat de travail ne peut en aucun cas être modifié unilatéralement par l'employeur. Celui-ci doit toujours obtenir l'accord du salarié avant d'envisager un changement de poste, une mutation à l'étranger ou une augmentation de la durée du travail.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Assemblée Générale Ordinaire]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764529.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764529.html</guid>
    <pubDate>Tue, 14 Oct 2014 11:20:40 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L’assemblée générale ordinaire est une réunion qui doit avoir lieu au moins une fois par an (à la différence d'une assemblée générale extraordinaire, convoquée de manière ponctuelle) et qui rassemble associés et actionnaires d’une même entreprise. A cette... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[A G E]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764484.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764484.html</guid>
    <pubDate>Tue, 14 Oct 2014 11:13:53 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Si une société est tenue de réunir ses associés en assemblée générale ordinaire une fois par an pour examiner les comptes annuels de l’entreprise, elle peut également les convoquer de façon ponctuelle pour des évènements irréguliers dans la vie de l’entreprise... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Impots]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764454.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764454.html</guid>
    <pubDate>Tue, 14 Oct 2014 11:04:40 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Lorsqu'une entreprise est soumise à l'impôt sur le revenu (IR), son bénéfice est imposé à un impôt "progressif" de 6 tranches comprises entre 0 et 45 %. Lorsqu'une entreprise est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS), son bénéfice est imposé à un impôt... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[EURL Fiscalité]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764421.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764421.html</guid>
    <pubDate>Tue, 14 Oct 2014 11:00:07 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L'EURL est fiscalement transparente, c'est-à-dire que la société elle-même ne subit pas de fiscalité. C'est l'associé unique qui est imposé sur les bénéfices réalisés par l'EURL. Ces derniers vont intégrer l'Impôt sur le Revenu, dans la catégorie des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Liberation du capital social]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764357.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764357.html</guid>
    <pubDate>Tue, 14 Oct 2014 10:46:32 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Lors de la constitution d’une société, le montant du capital social est fixé et réparti entre deux types d’apports : les apports en numéraires et les apports en nature. Pour des raisons pratiques, les apports en nature sont intégralement libérés à la... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[ACCRE]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764276.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/10/14/30764276.html</guid>
    <pubDate>Tue, 14 Oct 2014 10:36:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L'Etat a mis en place des dispositifs pour aider les créateurs d'entreprises.. Ainsi l'ACCRE, aide aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise consiste en une exonération de charge sociales pendant 1 an. Les bénéficiaires doivent créer... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[quels sont les éléments qui caractérisent la personnalité morale d'une société ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30128017.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30128017.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 18:45:43 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La société acquiert la personnalité morale à partir de son immatriculation. Elle acquiert une existence propre, distincte de celles des associés. Elle a une identité propre, un patrimoine propre et la capacité juridique pour accomplir en son propre nom... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Qu'est ce que le capital social ? Un capital minimum est il exigé pour toutes les sociétés ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30128001.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30128001.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 18:44:06 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le capital social correspond aux sommes définitivement apportées par les actionnaires et qui ne leur seront restituées qu’à la dissolution de l’entreprise. Les associés peuvent apporter le capital social sous la forme d’apports en numéraire, mais aussi,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Définissez la clause de dédit formation]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127979.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127979.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 18:40:36 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La clause dédit-formation est une clause qui oblige le salarié, en contrepartie d’une formation payée par l’employeur à rester un certain temps à son service ou à lui rembourser les frais de formation. Elle doit être la contrepartie d’un engagement pris... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Citer 2 éléments essentiels contenus dans le contrat de travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127887.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127887.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 18:27:24 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La rémunération La qualification La durée du travail Le lieu de travail ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le contrta de travail doit il être constaté par écrit ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127877.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127877.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 18:25:26 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être constaté dans les formes qu’il convient aux parties contractantes d’adopter (L.1221-1, L.121-1). Il n’est pas exigé par le droit français que le CDI soit passé par écrit, sauf pour certains salariés... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Protection du patrimoine personnel du chef d'entreprise dans une entreprise individuelle et une EURL]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127720.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127720.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 18:02:39 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La responsabilité de l’entrepreneur individuel est illimitée puisque les patrimoines personnel et professionnel sont juridiquement confondus. L'entrepreneur est responsable des dettes sur l'ensemble de ses biens et même ceux de son conjoint, s'il est... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quels sont les différents cas possibles de rupture d'un CDD ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127680.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127680.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 17:57:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[A la demande du salarié pour occuper un CDI Avec l’accord des 2 parties En cas de force majeure En cas de faute grave ou lourde du salarié ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Définir &quot;clause de non concurrence &quot;et &quot;clause de mobilité&quot;]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127592.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127592.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 17:43:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[clause de non concurrence Elle oblige le salarié, après la rupture du contrat de travail, à ne pas travailler pour une entreprise concurrente, en échange d’une contrepartie financière. Les conditions de validité cumulatives sont les suivantes : Elle doit... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quelle est est la différence entre faute grave et faute lourde ? Quelles en sont les conséquences ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127570.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127570.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 17:41:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Faute grave: violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations normales de travail (non respect des consignes, refus d’obéissance…) Conséquences: Perte du droit à l’indemnité légale de licenciement et à l’indemnité de préavis... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quelles sont les conséquences de l'acquisition de la personnalité morale d'une entreprise ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127531.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127531.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 17:34:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La société acquiert la personnalité morale à partir de son immatriculation au RCS. Elle a alors une existence propre, différentes de celle des associés. Elle a une identité propre, un patrimoine propre et la capacité juridique pour accomplir à son propre... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Définissez &quot;personne morale&quot; et &quot;personne physique&quot;.]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127513.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127513.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 17:32:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les personnes physiques Une personne physique est un être humain vivant Les personnes morales Une personne morale est un groupement d’individus réunis dans un intérêt commun. Elle est indépendante des individus qui la composent. On distingue deux sortes... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quels sont les différents types d'apports en société ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127490.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30127490.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 17:29:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Il existe trois types d’apports : Apport en numéraire, c’est à dire l’apport d’une somme d’argent. Apport en nature : c’est l’apport de tout bien autre qu’une somme d’argent (ex : immeuble, fonds de commerce, brevet). L’apport en industrie : il consiste... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quelle est la procédure à suivre en cas de licenciement pour motif personnel]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30126670.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30126670.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 15:32:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter la procédure prévue par la loi. Les étapes à respecter sont les suivantes: convocation du salarié à un entretien préalable; déroulement de l'entretien; envoi de la lettre... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le bail commercial: définition, durée, loyer, renouvellement]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30125904.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30125904.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 15:04:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Définition: le bail commercial est un contrat qui unit le propriétaire d'un local et un locataire qui l'occupe dans le cadre d'une activité commerciale, industrielle ou artisanale. Durée: tous les baux commerciaux ont une durée maximum de 9 ans. Le loyer... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le gérant d'une EURL peut-il être salairé de l'entreprise ? Expliquez.]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30125583.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30125583.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 11:50:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Une EURL est une SARL dans laquelle la totalité des parts sociales est détenue par un associé unique. Le gérant associé unique ne peut être salarié car le lien de subordination , élément essentiel du contrat de travail, n'existe pas. En revanche, le gérant... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Citez 2 indications obligatoires sur le CDD]]></title>
    <link><![CDATA[https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30125294.html]]></link>
    <guid>https://jurisinfos.canalblog.com/archives/2014/06/23/30125294.html</guid>
    <pubDate>Mon, 23 Jun 2014 11:08:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le CDD est encadré de façon trés stricte par la loi, qui impose des mentions obligatoires. L'absence de ces mentions peut entrainer la requalification en CDI. Mentions obligatoires: date de début et de fin de contrat, ou événement entrainant la fin du... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[jurisinfos]]></dc:creator>
    </item>
            </channel>
</rss>

